Особенности нормирования труда в рыночных условиях на примере ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВОТРОИЦКИЙ ФИЛИАЛ ОРЕНБУРГСКОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

“Допущен к защите”

______________ Г.В. Клевцов

“______” ___________ 2000 г.

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО “НОСТА” (ОХМК)

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ВЫПОЛНИЛ:

студент группы ЭУП-97

_____________ И.П. Егорова

РУКОВОДИТЕЛЬ:

доцент, зав.кафедры ОГТИ

_____________ Д. Ф. Давлетшина

Новотроицк – 2000

Содержание

Введение.............................................................................................................. 4

Глава 1 Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия...................................................................................................... 6

1.1 Особенности труда в рыночной экономике............................. 6

1.2 Объективная необходимость нормирования труда работников предприятия.................................................................................................. 11

1.3 Классификация норм и нормативов........................................... 18

1.3.1 Классификация норм............................................................................... 18

1.3.2 Классификация нормативов по труду..................................................... 25

Глава 2  Нормирование труда на примере цеха штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК)........................................................................... 30

2.1 Организация труда. Фотография рабочего времени и хронометраж как методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда................................................................................................................. 30

2.2 Расчет норм времени (выработки) на изготовление железнодорожной подкладки КБ - 65................................................ 48

2.3 Расчет нормы времени (выработки) на заточку протяжного инструмента протяжного станка “HOFFMANN”............................ 60

2.4 Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производства железнодорожной подкладки КБ-65........................................................................................... 67

Глава 3. Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии................................................................................. 71

3.1 выбор оптимального метода нормирования труда............ 71

3.2. Совершенствование организации производства как направление совершенствования организации нормирования труда....... 78

3.3. Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда................................................................................................................. 84

Заключение...................................................................................................... 88

Список использованных источников................................................ 91

Приложения..................................................................................................... 94

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

Целю, настоящей дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях.

Задачами дипломной  работы являются:

1 Раскрыть суть  и содержание нормирования труда работников предприятия.

2 Проанализировать состояние нормирования труда, расчет норм времени и выработки на производство железнодорожной подкладки КБ - 65 в цехе штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК).

3 Основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

Объектом исследования является цех штампованных изделий (ЦШИ) ОАО “НОСТА” (ОХМК), который введен в эксплуатацию в конце 1974 года.

В предлагаемой дипломной работе изложена методика разработки норм и нормативов по труду цеха штампованных изделий ОАО “НОСТА” (ОХМК).

Произведен расчет норм времени с апробацией и корректировкой по производству железнодорожной подкладки КБ-65.

В теоретической части дипломной работы показывается, что при рыночной системе рабочая сила является товаром владелец которой, желает продать ее, по мере возможности дороже, а покупатель рабочей силы, рационально ее использовать.

Глава 1 Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия

1.1 Особенности труда в рыночной экономике

Труд - сознательное воздействие человека на природу с целью преобразования природных ресурсов для удовлетворения своих потребностей;

- затраты физической и умственной энергии людьми на производство благ, необходимых для удовлетворения их потребностей;

Абстрактный - затраты труда вообще, вне зависимости от его целесообразной формы, создающие стоимость товара.

Конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой в особой целесообразной форме и создающей потребительскую стоимость.

Обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда и лежащий в основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и сколько производить, где и по какой цене продавать, и ведущих свое хозяйство на основе полученных им доходов.

Общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения общественных потребностей.

Частный - труд, совершаемый с помощью средств производства, находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в интересах их собственников.

Труд - в широком смысле - целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом [8 c. 136].

Труд является основой существования и развития человеческого об­щества, он приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения общественных потребностей. Труд как целесообразная деятель­ность людей нуждается в организации, которая характеризуется формами соединения  рабочей силы со средствами производства.

Рабочая сила стала товаром. Как всякий товар она должна обладать потребительской стоимостью и стоимостью. Основным свойством потреби­тельной стоимости, является ее способность удовлетворять какую-то обще­ственную потребность. Для рабочей силы - это возможность потребителя получить в конечном счете стоимость большей величины, чем та, которую он затрачивает на покупку этого товара.

Специфичность рабочей силы как товара проявляется не только в его потребительной стоимости, но и в стоимости. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочим временем, общественно необходимым на его производство. Рабочая сила не является исключением, но она неотде­лима от человека, которому необходимо определенное количество жизнен­ных средств, являющихся товарами. Значит, поддержание рабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средства существова­ния включают:

1. Предметы, удовлетворяющие физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);

2. Социально - культурные потребности, свойственные каждому исто­рическому этапу;

3. Оплату образования и квалификации, роль которых возрастает;

4. Средства на содержание семьи, поскольку наниматель должен заботиться и о притоке рабочей силы;

Стоимость рабочей силы зависит от роста потребностей, производительности труда и его интенсивности - это, с одной стороны, результат раз­вития производства, а с другой, -  побудительный мотив к его развитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимость рабочей силы.

Рынок рабочей силы - совокупность экономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором бу­дет производиться товар или услуга.

Для владельца рабочей силы создается возможность получить рабо­чее место, на котором он может трудиться, проявлять способности, зараба­тывать деньги, необходимые ему для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения при­были.

Продажа рабочей силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим местом.

На рынке оценку стоимости рабочей силы, определяют условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возмож­ность получения образования, профессионального роста, гарантия заня­тости и т.д. Рынок отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобиль­ность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы, не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа в компаниях, мотива­ция труда и трудовые отношения (как показано в таблице 1.1). Именно на микро - уровне происходит непо­средственное использование трудовых ресурсов страны, осу­ществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства

Многие полагают, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок рабочей силы, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.

Таблица 1.1

Сравнительная характеристика мотивации труда при командно - административной и  рыночной системах.