Расчет условно-переменных расходов происходит согласно формуле:

 ,     (30)                 

где С - себестоимость заготовки;

Зосн - заработная плата рабочего сдельщика;

 Рк - косвенные расходы на единицу продукции;

 Рн - затраты на эксплуатацию инструмента и приспособления.

Основная заработная плата рабочего сдельщика на операцию определяется по формуле:

             Зосн = С1* Ктар* Тшт.к,        (31)                  

Зосн1 = 0,67 * 1,135 * 24,5 = 18,63 руб.

Зосн2 = 0,67 * 1,135 *71,2 = 54,14 руб.

где С1 – часовая тарифная ставка-го разряда по тарифной ставке;

 Ктар – тарифный коэффициент;

 Тшт.к – штучно-калькуляционное время.

Величина косвенных расходов, приходящихся на единицу продукции, определяется как процент от основной заработной платы:

                   ,                   (32)               

                                                     Рк1 = 18,63 * 4 = 75 руб.

Рк2 = 54,14 * 4 = 216 руб.

где Пк.р – процент косвенных расходов, принимаемый ориентировочно в пределах 400%.

Затраты на эксплуатацию приспособлений и инструмента составляют 3…4% от их стоимости:

                 ,                   (33)                  

                                               Рн1 = 3813,2 * 0,03=114,39 руб.

                                               Рн1 = 3579 * 0,04 =143,16 руб.

Из формулы 32 следует для вариантов производства:

S1 = 313,5 + 18,63 + 75 + 114,39 = 521,52 руб.

S2 = 313,5 + 54,14 + 216 + 143,16 = 726,8 руб.

Величину критической программы определим из выражения 26.

N = ( 13781,66 – 13120,83)/(726,8 – 521,52) = 3 шт.

Условием целесообразности применения более экономичного вари­анта технологического процесса в сравнении с другими будет служить график определения целесообразного применения сравниваемых вариан­тов.

Рисунок 26 – Варианты технологического процесса

Исходя из полученного выражения и рисунка 28, наиболее приемлемым является первый вариант до достижения партии в 3 детали, а после данного предела более технологичным является второй вариант.

2.3  Мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Охрана труда – это система обеспечения безопасности и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В условиях производства на человека всегда воздействуют опасные и вредные факторы, которые могут привести к травмам, профессиональным заболеваниям, авариям, пожарам и взрывам, и тем самым к непредвиденным затратам на возмещение ущерба. Степень потенциальной опасности в определенной мере зависит от правильного принятия тех или иных решений ещё на стадии проектирования.

Охрана труда теснейшим образом связана также с общей задачей охраны природы, так как очистка сточных вод и выбросов в атмосферу, борьба с шумом и вибрацией, защита от электромагнитных полей и ионизирующих излучений служат не только целям охраны труда, но и способствует сохранению среды обитания человека.

 2.3.1 Оценка состояния условий труда на рабочих местах

Улучшение условий труда, повышение его безопасности и безвредности имеет большое экономическое значение. Оно влияет экономические результаты производства – на производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции. Улучшение условий труда и его безопасность приводят к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, инвалидности, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату труда и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с условиями труда. Экономическое содержание условий труда неразрывно связано с социальным. Улучшение условий труда приводит к таким социальным результатом, как улучшение здоровья трудящихся, повышение степени удовлетворённости трудом, укрепление трудовой дисциплины, повышения престижа ряда профессий, рост производственной и общественной активности и улучшение ряда других показателей. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте.

Предприятие – ОАО «Нить»

Производство – ксантогенирование щелочной целлюлозы        Цех химический

Участок - ксантогенирование        Профессия – аппаратчик ксантогенирования 

Количество рабочих мест – 25                                  Численность рабочих – 25

Таблица 23 – Карта условий труда на рабочем месте