Рассмотрение  особенностей  управленческого  учета  позволяет  сделать  вывод  о  том,  что  основное  его  назначение  сводится  к  следующему:

-  представление  необходимой  информации  администрации  для  управления  производством  и  принятия  решений  на  перспективу;

-  исчисление  фактической  себестоимости  продукции  (работ  и  услуг)  и  отклонений  от  установленных  норм,  стандартов,  смет,  предвидений;

-  определение  финансовых  результатов  по  проданным  изделиям  или  их  группам,  новым  техническим  решениям,  центрам  ответственности  и  другим  позициям.

Вопрос  72  Цели  и  задачи  внутреннего  контроля.(  см.  вопрос  74)

Для  успешной  работы  организации  необходим  отлаженный  механизм  управления,  важнейшим  элементом  которого  является  постоянно  действующая  система  внутреннего  (внутрихозяйственного)  контроля.

В  традиционном  понимании  финансовый  анализ  представляет  собой  метод  оценки  и  прогнозирования  финансового  состояния  предприятия  на  основе  его  бухгалтерской  отчетности.  Принято  выделять  два  вида  финансового  анализа:  внутренний  и  внешний.  Внутренний  анализ  проводится  работниками  предприятия.  Информационная  база  такого  анализа  включает  любую  информацию,  циркулирующую  внутри  предприятия  и  полезную  для  принятия  управленческих  решений. 

Внутренний  аудит  представляет  собой  независимую  деятельность  в  организации  по  проверке  и  оценке  ее  работы  в  интересах  руководителей.  Цель  внутреннего  аудита  -  помочь  сотрудникам  организации  эффективно  выполнять  свои  функции.  Внутренний  аудит  проводят  аудиторы,  работающие  непосредственно  в  данной  организации.  В  небольших  организациях  может  и  не  быть  штатных  аудиторов.  В  этом  случае  проведение  внутреннего  аудита  можно  поручить  ревизионной  комиссии  или  аудиторской  фирме  на  договорных  началах.

Служба  внутреннего  аудита,  помимо  осуществления  контроля  в  форме  ревизий  и  проверок,  должна  вести  работу  и  по  таким  направлениям,  как  анализ  финансовой  отчетности,  сопоставимость  ее  показателей  со  статистической  и  оперативной  отчетностью,  оценка  достоверности  активов  и  пассивов,  проверка  адекватного  отражения  хозяйственных  операций  в  учете  и  правильности  составления  отчетности,  оперативное  представление  необходимой  информации  руководству  головной  организации,  эффективное  взаимодействие  с  внешними  аудиторами,  предупреждение  санкций  со  стороны  налоговых  и  других  контролирующих  органов.

Вопрос  71  Формы  и  системы  оплаты  труда.  Порядок  начисления  зарплаты.

  Выплата  заработной  платы  обычно  производится  в  денежной  форме  в  валюте  РФ  (в  рублях).  В  соответствии  с  коллективным  или  трудовым  договором  по  письменному  заявлению  работника  оплата  труда  может  производиться  в  иных  формах,  не  противоречащих  законодательству  РФ.  Доля  заработной  платы,  выплачиваемой  в  неденежной  форме,  не  может  превышать  20%  от  общей  суммы  заработной  платы.

В  планировании  и  бухгалтерском  учете  различают  основную  и  дополнительную  оплату  труда.

К  основной  относится  оплата,  начисляемая  работникам  за  отработанное  время,  количество  и  качество  выполненных  работ:  оплата  по  сдельным  расценкам,  тарифным  ставкам,  окладам,  премии  сдельщикам  и  повременщикам,  доплаты  в  связи  с  отклонениями  от  нормальных  условий  работы,  за  работу  в  ночное  время,  за  сверхурочные,  за  бригадирство,  оплата  простоев  не  по  вине  рабочих  и  т.п.

К  дополнительной  заработной  плате  относятся  выплаты  за  непроработанное  время,  предусмотренные  законодательством  по  труду:  оплата  очередных  отпусков,  перерывов  в  работе  кормящих  матерей,  льготных  часов  подростков,  за  время  выполнения  государственных  и  общественных  обязанностей,  выходного  пособия  при  увольнении  и  др.

Основными  формами  оплаты  труда  являются  повременная,  сдельная  и  аккордная.  Первые  две  формы  оплаты  труда  имеют  свои  системы:  простая  повременная,  повременно  -  премиальная,  прямая  сдельная,  сдельно  -  премиальная,  сдельно  -  прогрессивная,  косвенно  -  сдельная.

При  повременных  формах  оплата  производится  за  определенное  количество  отработанного  времени  независимо  от  количества  выполненных  работ.

При  повременно  -  премиальной  системе  оплаты  труда  к  сумме  заработка  по  тарифу  прибавляют  премию  в  определенном  проценте  к  тарифной  ставке  или  к  другому  измерителю.  Первичными  документами  по  учету  труда  работников  при  повременной  оплате  являются  табели.

При  прямой  сдельной  системе  оплата  труда  рабочих  осуществляется  за  число  единиц  изготовленной  ими  продукции  и  выполненных  работ  исходя  из  твердых  сдельных  расценок,  установленных  с  учетом  необходимой  квалификации.  Сдельно  -  премиальная  система  оплаты  труда  рабочих  предусматривает  премирование  за  перевыполнение  норм  выработки  и  достижение  определенных  качественных  показателей  (отсутствие  брака,  рекламаций  и  т.п.).  При  сдельно  -  прогрессивной  системе  оплата  повышается  за  выработку  сверх  нормы.  При  косвенно  -  сдельной  системе  оплата  труда  наладчиков,  комплектовщиков,  помощников  мастеров  и  других  рабочих  осуществляется  в  процентах  к  заработку  основных  рабочих  обслуживаемого  участка.

Труд  некоторых  работников  иногда  оплачивается  и  по  сдельной,  и  по  повременной  оплате  труда,  например  оплата  труда  руководителя  небольшого  коллектива,  который  совмещает  руководство  коллективом  (повременная  оплата)  с  непосредственной  производственной  деятельностью,  оплачиваемой  по  сдельным  расценкам.

Аккордная  форма  оплаты  труда  предусматривает  определение  совокупного  заработка  за  выполнение  определенных  стадий  работы  или  производство  определенного  объема  продукции.

Расчет  заработка  при  сдельной  форме  оплаты  труда  осуществляется  по  документам  о  выработке.

Для  более  полного  учета  трудового  вклада  каждого  рабочего  в  результаты  труда  бригады  с  согласия  ее  членов  могут  использоваться  коэффициенты  трудового  участия  (КТУ).

При  повременных  формах  оплата  производится  за  определенное  количество  отработанного  времени  независимо  от  количества  выполненных  работ.

Заработок  рабочих  определяют  умножением  часовой  или  дневной  тарифной  ставки  его  разряда  на  количество  отработанных  им  часов  или  дней.  Заработок  других  категорий  работников  определяют  следующим  образом:  если  эти  работники  отработали  все  рабочие  дни  месяца,  то  их  оплату  составят  установленные  для  них  оклады;  если  же  они  отработали  неполное  число  рабочих  дней,  то  их  заработок  определяют  делением  установленной  ставки  на  календарное  количество  рабочих  дней  и  умножением  полученного  результата  на  количество  оплачиваемых  за  счет  предприятия  рабочих  дней.

При  сдельных  формах  оплаты  труда  сумму  оплаты  труда  рабочих  исчисляют  умножением  сдельных  расценок  на  объем  выполненных  работ  или  количество  произведенной  продукции.

Для  правильного  начисления  оплаты  труда  рабочим  большое  значение  имеет  учет  отступлений  от  нормальных  условий  работы,  которые  требуют  дополнительных  затрат  труда  и  оплачиваются  дополнительно  к  действующим  расценкам  на  сдельную  работу.  Оплата  часов  ночной  работы  (с  22  до  6  ч).  Час  ночной  работы  оплачивается  в  повышенном  размере,  предусмотренном  коллективным  договором  организации,  но  не  ниже  размеров,  установленных  законодательством.  Продолжительность  ночной  работы  (смены)  сокращается  на  1  ч.

Оплата  часов  сверхурочной  работы.  Сверхурочные  работы  допускаются  в  исключительных  случаях.  Работа  в  сверхурочное  время  оплачивается  за  первые  два  часа  не  менее  чем  в  полуторном  размере,  а  за  последующие  часы  -  не  менее  чем  в  двойном  размере  за  каждый  час  сверхурочной  работы.  Сверхурочные  работы  не  должны  превышать  для  каждого  работника  4  ч  в  течение  двух  дней  подряд  и  120  ч  в  год.  Компенсация  сверхурочных  часов  отгулом  не  допускается.

Оплата  работы  в  выходные  и  праздничные  дни.  Работа  в  выходные  и  праздничные  дни  компенсируется  работнику  предоставлением  другого  дня  отдыха  или  по  соглашению  сторон  в  денежной  форме.  Работа  в  выходные  и  праздничные  дни  оплачивается  не  менее  чем  в  двойном  размере.

Оплата  очередных  отпусков.  Право  на  отпуск  работникам  предоставляется  по  истечении  6  месяцев  непрерывной  работы  на  данном  предприятии.  За  работником,  находящимся  в  отпуске,  сохраняют  его  средний  заработок.

Вопрос  70  Формы  безналичных  расчетов.

Безналичные  расчеты  осуществляются  посредством  безналичных  перечислений  по  расчетным,  текущим  и  валютным  счетам  клиентов  в  банках,  системы  корреспондентских  счетов  между  различными  банками,  клиринговых  зачетов  взаимных  требований  через  расчетные  платы,  а  также  с  помощью  векселей  и  чеков,  заменяющих  наличные  деньги.

  Безналичные  расчеты  осуществляются  в  основном  через  банковские,  кредитные  и  расчетные  операции.  Их  применение  позволяет  существенно  снизить  расходы  на  денежное  обращение,  сокращает  способность  в  наличных  денежных  средствах,  обеспечивает  их  более  надежную  сохранность.

  Безналичные  расчеты  осуществляются  по  товарным  и  нетоварным  операциям.  К  товарным  операциям  относят  куплю-продажу  сырья,  материалов,  готовой  продукции  и  т.  п.  Их  учитывают  на  счетах  60  –  «Расчеты  с  поставщиками  и  подрядчиками»,  62  –  «Расчеты  с  покупателями  и  заказчиками»,  45  –  «Товары  отгруженные»  и  др.

  К  нетоварным  операциям  относят  расчеты  с  коммунальными  учреждениями,  научно-исследовательскими  учреждениями,  учебными  заведениями  и  т.  п.  Их  учитывают  на  счете  76  –  «Расчеты  с  разными  дебиторами  и  кредиторами».

Регулируются  положением  ЦЕНТРАЛЬНого  БАНКа  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ  от  3  октября  2002  г.  N  2-П  ПОЛОЖЕНИЕ  О  БЕЗНАЛИЧНЫХ  РАСЧЕТАХ  В  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ.

п.  1.2.  1  –я  часть  Положения  распространяется  на  следующие  формы  безналичных  расчетов:

а)  расчеты  платежными  поручениями;

б)  расчеты  по  аккредитиву;

в)  расчеты  чеками;

г)  расчеты  по  инкассо.

п.  1.3.  Формы  безналичных  расчетов  применяются  клиентами  кредитных  организаций  (филиалов),  учреждений  и  подразделений  расчетной  сети  Банка  России  (далее  -  банки,  за  исключением  прямого  указания  в  тексте  только  на  кредитные  организации  (филиалы)  или  учреждения  и  подразделения  расчетной  сети  Банка  России),  а  также  самими  банками.

п.  1.4.  Формы  безналичных  расчетов  избираются  клиентами  банков  самостоятельно  и  предусматриваются  в  договорах,  заключаемых  ими  со  своими  контрагентами  (далее  -  основной  договор).

В  рамках  форм  безналичных  расчетов  в  качестве  участников  расчетов  рассматриваются  плательщики  и  получатели  средств  (взыскатели),  а  также  обслуживающие  их  банки  и  банки-корреспонденты.

При  осуществлении  безналичных  расчетов  в  формах,  предусмотренных  в  пункте  1.2  настоящей  части  Положения,  используются  следующие  расчетные  документы:

а)  платежные  поручения;

б)  аккредитивы;

в)  чеки;

г)  платежные  требования;

д)  инкассовые  поручения.

Вопрос  69  Формирование  и  учет  финансовых  результатов.

Финансовый  результат  хозяйственной  деятельно­сти  организации  определяется  показателем  прибы­ли  или  убытка,  формируемым  в  течение  календар­ного  (хозяйственного)  года.  Формирование  итогов  годового  финансового  результата  осуществляется  накопительным  путем  в  течение  всего  года  на  счете  99  "Прибыли  и  убытки"  в  виде  его  "свернутого"  остатка,  отражающего  прибыль  —  по  кредиту  счета  либо  убыток  -  по  дебету  счета.

Финансовый  результат  представляет  собой  разницу  от  сравнения  сумм  доходов  и  расходов  организации.  Превышение  доходов  над  расходами  означает  прирост  имущества  организации  –  прибыль,  а  расходов  над  доходами  –  уменьшение  имущества  –  убыток.  Полученный  организацией  за  отчетный  год  финансовый  результат  в  виде  прибыли  или  убытка  соответственно  приводит  к  увеличению  или  уменьшению  капитала  организации.

Положения  по  бухгалтерскому  учету  «Доходы  организации»  (ПБУ  9/99),  «Расходы  организации»  (ПБУ  10/99),  утвержденные  приказом  Минфина  РФ  от  6  мая  1999г.  (редакция  от  30  декабря  1999г.),  признают  доходами  увеличение,  а  расходами  –  уменьшение  экономических  выгод  в  результате  поступления  или  выбытия  активов,  а  также  погашения  или  возникновения  обязательств,  приводящие  к  соответствующим  изменениям  капитала  организации.

Конечный  финансовый  результат  организации  складывается  под  влиянием:

а)  финансового  результата  от  продажи  продукции  (работ,  услуг);

б)  финансового  результата  от  продажи  основных  средств,  нематериальных  активов,  материалов  и  другого  имущества  (части  операционных  доходов  и  расходов);

в)  операционных  доходов  и  расходов  (за  вычетом  результатов  от  продажи  имущества);

г)  внереализационных  прибылей  и  убытков;

д)  чрезвычайных  доходов  и  расходов.

Различие  между  этими  составными  частями  прибыли  или  убытков  состоит  в  том,  что  финансовый  результат  от  продажи  продукции  (работ,  услуг)  первоначально  определяют  по  счету  90  «Продажи».  Со  счета  90  прибыль  или  убыток  обычной  деятельности  списывается  на  счет  99  «Прибыли  и  убытки».

Финансовый  результат  от  продажи  имущества,  операционные  и  внереализационные  доходы  и  расходы  в  начале  отражают  на  счете  91  «Прочие  доходы  и  расходы»,  с  которого  затем  ежемесячно  списывают  на  счет  99.

Чрезвычайные  доходы  и  расходы  сразу  относят  на  счет  99  без  предварительной  записи  на  промежуточных  счетах  в  корреспонденции  счетами  учета  материальных  ценностей,  расчетов  с  персоналом  по  оплате  труда,  денежных  средств  и  т.п.

Кроме  того,  по  дебету  счета  99  отражают  начисленные  платежи  прибыль  и  суммы  причитающихся  налоговых  санкций  в  корреспонденции  со  счетом  68  «Расчеты  по  налогам  и  сборам».  Платежи  по  перерас­четам  по  налогу  на  прибыль  также  отражаются  на  счетах  99  и  68.

По  окончании  отчетного  года  счет  99  «Прибыли  и  убытки»  закры­вается.  Заключительной  записью  декабря  сумму  чистой  прибыли  спи­сывают  с  дебета  счета  99  в  кредит  счета  84  «Нераспределенная  при­быль  (непокрытый  убыток)».  Сумма  убытка  списывается  с  кредита  счета  99  на  дебет  счета  84.

Аналитический  учет  по  счету  99  должен  обеспечить  формирова­ние  данных,  необходимых  для  составления  отчета  о  прибылях  и  убыт­ках.

Вопрос  68  Учетная  политика  предприятия.  Принципы  учета.  Нормативные  документы  по  учету.

В  соответствии  с  Положением  по  бухгалтерскому  учету  «Учетная  политика  организации»  ПБУ  1/98  устанавливаются  основы  формирования  (выбора  и  обоснования)  и  раскрытия  (придания  гласности)  учетной  политики  организации,  являющихся  юридическими  лицами  по  законодательству  Российской  Федерации.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44