Документация - письменное свид-во о совершенной хоз.операции.

Инвентаризация - проверка наличия и сохранности им-ва.

Счета и двойная запись.

Оценка и калькуляция. В конце отч.периода на пр-ии опред-ся с/сть (т.е. калькулирование)

Баланс и отчетность. В конце отч.периода происх.группировка им-ва и источников.

104. Осн.ср-ва - (здания, сооружения, машины и оборудование, вычисл.техника, ТС, инструмент, продуктивный скот, многол.насаждения и пр) - отражаются в балансе по остаточной ст-ти, т.е. по факт.затратам их приобретения, изготовления за вычетом суммы начисл.амортизации, а у бюдж.орг-ции - по первоначальной с-ти.

Учет поступления ОС. ведется на сч. 01”Осн.ср-ва”. По Дт - поступление, по Кт - выбытие.

Учет выбытия ОС. Безвозмездная передача и продажа : Дебет - 47, Кредит - 01. списание износа: Дебет - 02, Кредит - 47; зачисление выр.от продажи Дт51 - Кт47 списание фин результата Дт80 - Кт47 (убыток) и наоборот - прибыль. При ликвидации ветхого оборудования приходуется металлолом Дт10 - Кт47

Стоимостная оценка ОС: первоначальная ст-ть – факт.затраты на приобретение минус НДС и др.возмещаемые налоги. Восстановительная ст-ть - по результатам переоценки  ОС, в связи с инфляцией. Остаточная ст-ть – первонач.ст-ть минус износ.

Учет износа ОС (амор-ции). 1. Метод равномерного списания ст-ти. Норма амор-ции – пост.величина: (первонач.ст-ть – ликвидационная ст-ть)/срок службы.

2. Метод начисления износа пропорционально V выполненных работ. НА = (первон.ст-ть – ликвид.ст-ть) / предполагаемое число работ. Сумма износа= НА*факт.Vвыполненных работ.

3. Метод ускоренного списания стоимости по сумме чисел (кумулятивный). Сумма износа = (первон.ст-ть – ликв.ст-ть)*коэф..

4. Метод ускоренного списания уменьшающегося остатка или метод уменьшающегося остатка при удвоенной НА. По мере начисления износа ликвид.ст-ть не учитывается. Учитывается она только в конце срока.

Учета износа - сч 02 "Износ ОС" (пассивный счет). Мб открыты субсч.: 02-1 "Износ собств.ОС", 02-2 "Износ им-ва, сданного в аренду. Начисленная сумма -Кт02.

Инфляция изменяет ст-ть осн.кап-ла. Пр-ям разрешено производить переоценку, что приводит к возникновению восстанов.ст-ти. Переоценке подлежат здания, кроме жилых, сооружения, передаточные устр-ва, машины, ТС и др.виды ОС.

105. НМА - объекты долгоср.пользования (свыше 1 года), не имеют мат.-вещественного содержания, но имеют стоимостную оценку и приносят доход.

Учет поступления. НМА учитываются по ст-ти их приобретения, кот.определяется: 1. По цене договоренности сторон, напр., когда учредитель осущ.вклад в УК. 2. По факт.ст-ти приобретения. 3. По цене экспертной оценки, когда НМА поступают безвозмездно.

Сч.04 “НМА” (активный). По Дт - поступление в корреспонденции с: – К08 “Кап.вложения” при приобретении за плату, – К87 “Доб.кап-л” при безвозм.поступлении. По К04 - выбытие: – Д48 “Реализация прочих активов” при списании, реализации за деньги и без. Одновременно отраж.износ Д05 “Аморт.НМА” - К48. Начисление износа: К05-Д20 “Осн.пр-во”, 26 “Общехоз.расходы”, 31 “Расходы буд.периодов”. Потом Дт05 – Кт04 – полная стоимость НМА ( сч. 04 закрывается)

Оценка НМА - стоимостное отражение в б/у и отчетности, как и иного им-ва орг-ции. Оценка им-ва, приобретенного за плату, осущ.путем суммирования факт.расходов на его покупку: им-ва, полученного безвозмездно, по рыночной ст-ти на дату оприходования, им-ва, произведенного в самой орг-ции, по ст-ти его изготовления.

106. 2 вида ЗП: основная (оклад, премии, доплаты за ночь, сверхурочные) и дополнительная (оплата отпусков, перерывов кормящих матерей, вых.пособия при увольнении).

2 осн.формы оплаты труда: Сдельная система ОТ при начислении исходят из тарифных ставок, а не из тариф.разряда. В зависимости от способа подсчета различают: прямую сдельную, труд оплачивается за число единиц продукции; сдельно-прогрессивную -оплата повышается за выработку сверх нормы; сдельно-премиальную -оплата включ.премирование за перевыполнение норм, отсутствие брака; косвенно-сдельную –ЗП вспом.рабочих, % от ЗП основных; аккордную –совокуп.заработок за выполнение комплекса работ.

Повременная система ОТ –оплата за отработанное время. Размер ЗП зависит от времени и тарифной ставки работника. Выделяют: простую повременную (тарифная ставка разряда рабочего*отработанные часы/дни) и повременно-премиальную (ЗП по тарифу+премия в % отношении к тарф.ставке).

Порядок начисления. Для исчисления ср.заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Возможно и 12мес.с согласия Министерства труда. Размер ср.заработка = ср.дневной заработок* кол-во дней.

Удержания и отчисления: обязательные и удержания по инициативе орг-ции. Обязательные: подоходный налог, удержания в Пенс.фонд. По инициативе орг-ции: за матер.ущерб; допущенный брак; за форменную одежду.

Учет расчетов: Сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (пассивный). По Кт отраж.суммы причитающиеся работнику, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производства (издержек обращения) и др.источников; (Д-т сч.20, 26,88). По Дт- выплаченные суммы ЗП, премий, пособий, начисленные налоги (К-т сч.50, 68).

107. Учет кап-ла. Д/учета УК- сч. 80 «УК».

УК в сумме вкладов уч-ков отраж.по Дт75 «Расчеты с учредителями» и Кт80, а поступление вкладов учредителей - Дт (50 «Касса»; 51 «Расчетные счета»; 52 «Валютные счета»; 07 «Оборудование к установке»; 08 «Вложения по внеоборотные активы»; 10 «Материалы» и др.) и Кт75.

Увеличение УК: Кт80 - Дт84 «Нераспределенная прибыль»; 83 «Добав.кап-л» и т. п. Уменьшение УК: Дт80 -Кт75 (выход уч-ков); 81 «Собственные акции» (выкуп акций с последующим аннулированием); 84 «Нераспр.прибыль» (при доведении величины УК до величины чистых активов) и т. п.

Формирование резервного капитала связано с необходимостью возмещения убытков по результатам фин.-хоз-ной д-ти, а также с выплатой доходов инвесторам и кредиторам при недостатке прибыли. Сч 82 «Резервный капитал». Кт82 – Дт 84 “Нерасп.прибыль” (формирование за счет нераспределенной прибыли). Критерием создания РК служит величина УК (не менее 15 % от УК АО).

Создание ООО с иностр.инвестициями: возникает курсовая разница по сч.75-1. Сумма курс.разницы относится на сч.87 «Добав.кап-л»:

Д-т 75-1 «Расчеты по вкладам в УК» К-т 85 «УК»-на сумму задолженности ин.учредителя по взносу вклада в УК после регистрации.

Д-т 52 «Валютный счет» К-т 75-1 «Расчеты по вкладам в УК»-на сумму поступившего вклада

Д-т 75-1 «Расчеты по вкладам в УК» К-т 87-4 «Курсовые разницы при формировании УК»- на сумму положит.курсовой разницы, возникшей по расчетам с учредителями.

Д-т 87-4 «Курсовые разницы при формировании УК» К-т 75-1 «Расчеты по вкладам в УК»-на сумму отриц.курсовой разницы

108. Учетная пол-ка орг-ции - принятая совок-ть способов ведения б/учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хоз.д-ти.

Утверждается: рабочий план счетов б/учета, содержащий синтетические и аналитические счета; формы первичных учетных документов, по которым не предусмотрены типовые формы; порядок проведения инвентаризации активов; методы оценки активов и обязательств; порядок контроля за хоз.операциями; др.

Учетная пол-ка должна обеспечивать: полноту отражения в б/у всех факторов хоз.д-ти; своевременное отражение; большую готовность к признанию в б/учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов; тождество данных; рациональное ведение б/у.

Цель уп – обеспечить потребителям б/инф-ции объективно судить о положении дел на предприятии.

109. Финансовая отчетность – система пок-лей, отражающих составление и движение ср-в пр-ия и их источников, фин.результаты, состояние обяз-в пр-ия.

Состав фин.отчетности:  баланс; отчет о прибылях и убытках; отчет о движении кап-ла; отчет о движении ДС; пояснительная записка и учетная политика.

Можно дополнить фин.отчетами руководства: хар-ки результатов д-т; описание фин.положения.

Ф№1 "Баланс". В нем фиксируются ст-ть остатков им-ва, материалов, финансов, образованный кап-л, фонды, прибыль, займы, кредиты и пр. Баланс исп.д/оценки фин.состояния пр-ия, состояния ликвидности Б, степени фин.независимости.

Ф№2 "Отчет о прибылях и убытках". На его основании провод.анализ динамики и структуры фин.результатов, оцен."качество" прибыли.

Ф№3 "Отчет о движении кап-ла". Позволяет оценить динамику и структуру собств.кап-ла и резервов.

Ф№4 "Отчет о движении ДС". Исп.д/хар-ки ден.потоков в текущей, инвестиционной и фин.д-ти.

Ф№5 "Приложение к б.балансу". Позволяет расшифровать пок-ли состава и движения им-ва, обязательств, деб.и кред.задолж-ти, фин.вложений;

"Пояснительная записка" с изложением осн.факторов, повлиявших на итоговые результаты д-ти, с оценкой фин.состояния пр-ия.

110. Ф№1 "Баланс пр-ия" – инф.о состоянии и составе хоз.ср-в в активе, и источников. Исп.д/оценки фин.состояния, состояния ликвидности бал., степени фин.независимости.

Актив: Разд.1 «Внеобор-ые ак.»:  (приводится остат.ст-сть НМА, кот.принадлежат орг-ции); По стр. 112 - сумма организационных расходов;По стр.113 - стоимостная оценка деловой репутации орг-ии. Группа статей «Осн.ср-ва» (указ-ся остат.ст-сть ОС).Статья «Долгоср-ые фин.вложения» (инвест-ии в дочерн.общ-ва, в УК др.орг-ий, в гос. ЦБ); Статья «Прочие внеоб.ак-вы» кот.не были записаны по др.строкам раздела 1.

Раздел 2 Группа ст.«Запасы» запасы, топливо; расходы буд.периодов; дебит.задолженность; задолж.дочерних об-в; зад.учредителей по вкладам. Группа статей «Краткоср.фин.влож-я» краткоср.займы др.орг-иям; собств.акции, выкупленные у акц-ов; пр.Группа статей «ДС» нал.в кассе; на счетах; иностр.валюта в банке; переводы в пути.

Пассив баланса Раздел 3 «Кап-л и резервы» Статья «УК» УК; доб.кап-л; резервный; вел-на обяз.РК; резрв.фонды; нерасп.прибыль прош.лет; чистая прибыль. Раздел 4 «Долгоср.обяз-ства» Группа ст.«Займы и кредиты»(кот.орг-ия д.погасить более чем ч/з 12 мес.) Раздел 5 «Краткоср.обяз-ства» Группа ст.«Займы и кредиты» (кот.орг-ия д.погасить в течение 12 мес.)

111. В отч.о прибылях и убытках (Ф№2) данные о доходах, расходах и фин.рез-ах представл.в сумме нарастающим итогом с нач.года. Также привод.обороты за предыд.год. Показ имеющ отриц знач показ (-).Если величина какого-либо дохода или расхода превыш 5% от общей суммы дох/расх, то она показ-ся отдельно.

Ф№2- 4 раздела: 1 разд.:Дох.и расх.по обычным видам д-ти, 2 разд: операц дох и расх, 3 разд; внереализ дох и расх, 4 разд; чрезвыч дох и расх.

1 раздел: Дох.от обыч.видов д-ти: выручка от продажи прод-ии.

2раздел Операц.дох: продажа им-ва, за аренду, предост за плату прав, патентов, др виды интеллект д-ти.

3 раздел Внереализ.дох.: штрафы,пени за наруш.усл.договора, активы получ.безвозмезно, по договору дарения, прибыль прош.лет выявл в отч году, суммы кредит-ой задолж-ти, по кот истек срок давности, курсовые разницы, проч.

4 радел Чрезвыч.дох.: поступл возник-ие как послед-я чрезвыч обс-в,стих бедствий,страх возмещ.

112. Междунар.стандарты фин.отчетности (МСФО) -свод достаточно общих вар-тов ведения учета. Это не норм.док-ты, носят рекомендат.хар-р. На основе МСФО мб разработаны нац.стандарты.

Необходимость МСФО: открывает рос.орг-ям выход к межд.кап-лам (необходима прозрачность); позв.сократить время и ресурсы, необх.д/разработки нац.правил отчетности.

Формы исп-ния МСФО в мире: 1.МСФО в кач-ве нац.стандартов (Кипр, Латвия, Мальта, Пакистан, Хорватия); 2. МСФО в к-ве нац.стандартов, но вопросы не затронутые – разрабатываются самостоятельно (Малайзия и Новая Гвинея); 3. МСФО в к-ве нац.стандартов, но возможна модификация (Албания, Барбадос, Колумбия, Польша, Таиланд); 4. нац.стандарты основаны на МСФО, но некоторые детализированы (Бразилия, Литва, Мексика, Нидерланды, Норвегия, Турция, Франция);

Принципы функционирования системы МСФО: понятность, уместность, надежность, нейтральность, полнота, сопоставимость, своевременность, осмотрительность, достоверное и объективное представление.

Программа реформирования б/у в соотв.с МСФО: 1. цель реформирования - приведение нац.системы б/у в соотв.с требованиями рын.эк-ки и МСФО; 2. задачи: сформировать систему стандартов учета, обеспечивающих полезной инф-ей инвесторов; увфзать с междунар.стандартами; оказать помощь орг-ям в внедрении новой модели б/у; 3. направления:  совершенствование правового регул-ия; формирование нормативной базы (стандарты); инструкции комментарии; кадровое обеспечение (подготовка специалистов); междун.сотрудничество.

113. Предмет экон.анализа – хоз.явления и процессы, свя­занные с д-тью экон.субъектов; конечные результаты д-ти, кот.формируются под воздействием объект.и субъект.факторов и отраж.ч/з систему экон.инф-ции.

Содержание экон.анализа на микроуровне: обоснование плановых решений и разработка бизнес-планов; анализ выполнения б-п; анализ эфф-ти исп. ресурсов; анализ результатов; моделирование ситуаций; поиск резервов; комплексная оценка фин.-хоз.д-ти субъекта.

Видов экон.анализа:  Макро- и микроанализ; Внеш.и внутр.; Годовой, квартальный, ежедневный; Технико-экон.анализ, соц.-экон., экон.-правовой; текущий, оперативный, предварительный, перспективный; Внутрихоз., сравнительный и отраслевой; Управленческий и фин-ый.

114. Осн.производ-ые фонды (ОПФ) – совок.мат.ценностей неоднократно участвующих в процессе пр-ва и утрачивающих свою ст-ть по мере изнocа.

Степень использования ОПФ хар-ется пок-лями: Фондоотдача (исч.в динамике) – сумма выработанной прод-ции/ ср.год. ст-ти ОПФ; фондоемкость – обратна фондоотдаче.

ОПФ: активная часть -станки, оборудование, машины и т.п., пассивная – здания, сооружения

Фондоотдача – обобщающий пок-ль эфф-сти использования ОПФ. Частные пок-ли: коэф.исп-ния мощности, производительность видов оборудования в натур.измерителях и т.д.

115. Анализ обеспеченности пр-ия труд.ресурсами. Пр-ия сами опред.численность работников, професс-лизм и т.д. Неукомплектованность персонала оказ.отриц влияние не V прод-ции, кач-во, создает узкие места в пр-ве. Сокращение возможно за счет НТП.

Анализ показателей движения и постоянства кадров: коэффициенты оборота по приему; оборота по выбытию; общего оборота; сменяемости кадров; текучести кадров.

Изучение и оценка уровня производ-ти труда на пр-ии. Пр-ть труда – кол-во произвед.продукции на 1 раб-ка за 1ед. времени.

Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте, способная к реальному труду (16-59 (16-54) лет, а также нераб.население 14-16 лет и старше 59 (54) лет).

Научная организация труда - способ организации труда на пр--ии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта. Цель – повышение эфф-ти пр-ва.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11