Знание — сила. Библиотека научных работ. ~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню Главная Биология и химия Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Кулинария и продукты питания Маркетинг реклама и торговля Мировая экономика МЭО Не Российское законодательство Немецкий Неопределено Нотариат Общениеэтика семья брак Основы права Охрана окружающей среды экология Философия Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Хозяйственное право Цифровые устройства Этика эстетика Блог Карта сайта Поиск По всему сайту Статьи Комментарии Файлы Форум Гостевая Ссылки Новости	Организация оплаты труда 5 6 1 0,185 0,240 0,295 0,349 0,404 0,459 2 0,185 0,268 0,351 0,434 0,517 0,600 3 0,185 0,296 0,408 0,519 0,630 0,742 4 0,185 0,325 0,464 0,604 0,743 0,883 Для принятых значений «шаг» тарифной оценки в структуре ставки 6-го разряда составляет 0,141, т.е. (0,883-0,459): 3. Именно этот «шаг» должен стать своеобразным модулем в оценке ответственности за результаты экономической деятельности пред­приятия. Абсолютным минимумом здесь является полное отсутствие такого влияния, тогда и минимальной тарифной оценкой данного фактора для соответствующих работ должен стать 0. При этом для первых разрядов всех тарифных сеток уровень тариф­ной оценки рассматриваемого фактора должен быть одинаковым (таблица З.Н.). Диапазон значений, приведенный в таблице З.И., отчерчивает абсолютные пределы ответственности. Не на каждом строительном предприятии есть рабочие места с «ну­левой» ответственностью или с ответственностью «максимальной». Приведенный в таблице диапазон подходит лишь для крупных строительных предприятий, подав­ляющее же большинство мелких и средних строительных фирм может обойтись более узким диапазоном. Минимальную тарифную оценку ответственности, составляющую в структуре ставки 6-го разряда 0,459, а в структуре тарифной ставки 1-го разряда 0,185, далее надо разделить на две части: одна часть должна соответствовать доле от­ветственности за средства труда, другая - за материалы или ремонтируемое оборудо­вание. Таблица 3.11. Оценка ответственности за результаты экономической деятельности предпри­ятия (по уровням приоритетности)
Уровень приори­тетности	Градационная группа
	1	2	3	4	5	6
1	0	0,000	0,000	0,000	0,000	0,000
2	0	0,028	0,056	0,085	0,113	0,141
3	0	0,056	0,113	0,169	0,226	0,283
4	0	0,085	0,169	0,254	0,338	0,424

Примерная дифференциация ответственности за средства труда, материалы или ремонтируемое оборудование приводится в табл. 3.12.

Таблица 3.12.

Примерная дифференциация ответственности за средства труда, материалы или ремонтируемое оборудование

Фактор ответст-

Градационная группа

венности

1

2

3

4

5

6

За средства труда

0,111

0,144

0,177

0,209

0,242

0,275

За материалы или

0,074

0,096

0,118

0,140

0,162

0,184

ремонтируемое

оборудование

Степень ответственности за средства труда находится вне оценки квалификаци­онного уровня рабочих мест, поскольку между уровнем квалификации и составом ис­пользуемых средств труда нет жесткой корреляционной связи. Если не учитывать та­кой фактор как ответственность за средства труда, то общая структура тарифной оценки квалификационного уровня работ имеет следующий вид (таблица 3.13.).

Таблица 3.13.

 Общая структура оценки квалификационного уровня работ

Фактор оценки

Градационная группа

1

2

3

4

5

6

Квалификация:

Разряд работы

0,117

0,152

0,187

0,222

0,257

0,291

Срок обучения

0,178

0,218

0,260

0,330

0,401

0,442

Уровень решений

0,061

0,091

0,120

0,120

0,120

0,150

Ответственность:

За материалы или ремонтируемое оборудование

0,074

0,096

0,118

0,140

0,162

0,184

За результаты про­изводства:

По уровням приоритетности

1

0

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

2

0

0,028

0,056

0,085

0,113

0,141

3

0

0,056

0,113

0,169

0,226

0,283

4

0

0,085

0,169

0,254

0,338

0,424

Введение в структуру оценки квалификационного уровня работ фактора ответ­ственности очень важно (таблица. 3.14.).

Данные таблицы 3.13. и 3.14. могут использоваться как основа тарифно-квалификационной работы на предприятии. На основании полученных в таблице 3.13. данных определяется интегральная оценка квалификационного уровня работ (таблица 3.14).

Таблица 3.14.

Расчетный квалификационный уровень работ по степеням приоритетности структурных подразделений предприятия

Расчетный ква­лификацион­ный уровень

Диапазон оценки по степеням приоритетности производства

1

2

3

4

1

До 0,430

До 0,430

До 0,430

До 0,430

1

  2

3

4

5

2

0,431-0,557

0,431-0,585

0,431-0,613

0,431-1,642

3

0,558-0,685

0,586-0,741

0,614-0,803

0,643-0,854

4

0,686-0,812

0,742-0,897

0,804-0,981

0,855-1,066

5

0,813-0,940

0,898-1,053

0,982-1,166

1,067-1,278

6

0,941-1,067

1,054-1,208

1,67-1,350

1,279-1,991

Таблица 3.15.
Оценка квалификационного уровня рабочих мест

Фактор оценки

Рабочие места

а

b

с

d

е

…

n

1

2

3

4

5

6

7

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19

     Наверх    

© 2009 Все права защищены.