Бесплатный Банк Рефератов - Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности

Знание — сила. Библиотека научных работ.
~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню

Поиск

Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности
	Уд. вес, %	2001г.	Уд. вес, %	2002г.	Уд. вес, %
1	2	3	4	5
Выпуск товарной продукции, т. руб.	61399		87124		116340
Промышленно – производственный персонал, чел. В том числе:	1181	91,83	1076	93,07	1000	95,23
Руководители	15	1,27	9	0,83	9	0,9
Специалисты	180	15,24	170	15,79	160	16
Рабочие Из них:	788	66,73	705	65,52	680	68
Основные	354	44,92	329	46,66	350	51,47
Вспомогательные	434	55,08	376	53,34	330	48,53
Служащие	198	16,76	192	17,86	151	15,1
Непромышленный персонал, чел	105	8,17	80	6,93	50	4,77
Всего работающих, чел	1286	100,0	1156	100,0	1050	100,0

Рис. 43 Численность ППП

Рис. 44 Персонал предприятия

Изменение кадрового состава предприятия на 2002 год:

§ состав руководителей не изменяется

§ сокращение рабочих до 680 человек из, них:

- основных рабочих увеличить на 21 человек;

- вспомогательных сократить на 46 человек;

§ служащих сократить на 41 человек;

§ непромышленный персонал сократить на 30 человек.

Таблица 49

Показатели

2000г.

2001г.

2002г.

ППП, чел.

1160

1181

1076

Принято, чел.

Уволено всего, чел.

В том числе:

117

Численность ППП на конец года, чел.

1134

1076

1000

Среднегодовая численность ППП (ППП н.г. + ППП к.г. / 2)

1147

1128,5

1038

Коэффициент оборота по приему

0,017

0,01

0,021

Коэффициент оборота по выбытию

0,04

0,103

0,097

Коэффициент текучести кадров

0,04

0,103

0,097

2.6. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд оплаты труда работников завода включает в себя:

· постоянную часть;

· доплату по результатам работы;

· надбавку за стаж работы.

1. Постоянная часть включает в себя:

1.1. Заработную плату по тарифу или окладу, рассчитанные на основе тарифной ставки, в соответствии с присвоенным разрядом рабочих. При установлении окладов учитываются: условия труда (нормальные, вредные, особо вредные).

Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих, установленный с учетом образования, стажа работы, профессиональных и теоретических знаний, практических навыков и условий труда (нормальные, вредные, особо вредные).

Размер доплаты по условиям труда, включенный в тарифную ставку (оклад) составляет:

1.1. Доплату за переработку по графику сменного персонала.

1.2. Доплату за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам, назначенным приказом по заводу или распоряжением по цеху. Доплата устанавливается в размере 5-10% от оклада (тарифной ставки) в зависимости от количества человек в бригаде (но не менее 5) и сложности работ, выполняемых бригадой. Доплата за руководство бригадой выплачивается при условии выполнения бригадой установленных производственных заданий и соответствующего качества продукции (работ).

1.3. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются без ограничения перечней профессий.

1.4. Доплата по результатам работы начисляется от должностного оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно при выполнении следующих показателей:

Рабочим и служащим основных цехов при условии выполнения производственного задания по цеху, не превышение сметы затрат и при условии наличия балансовой прибыли по заводу нарастающим итогом до 30%.

Доплата по результатам работы рабочим и служащими вспомогательных цехов при условии выполнения производственного задания по заводу, не превышение сметы затрат за предыдущий месяц и наличия балансовой прибыли нарастающим итогом по заводу

Доплата по результатам работы работникам заводоуправления выплачивается при условии выполнения производственного задания по заводу, не превышение сметы затрат по заводу, наличие балансовой прибыли нарастающим итогом по заводу.

Размер доплаты по результатам работы подразделения устанавливается по решению хозрасчетной комиссии завода.

Генеральному директору, начальникам цехов, служб, отделов предоставляется право устанавливать работникам доплату по результатам работы с учетом их отношения к работе, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

1.5. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время всем работникам в зависимости от продолжительности работы по следующей шкале:

от 1 до 5 лет 15%

от 5 до 10 лет 17%

от 10 до 15 лет 19%

от 15 до 20 лет 22%

от 20 и выше, а также работникам,

занесенных в Книгу почета 24%

работающим Почетным ветеранам труда 27%

Стаж работы для начисления надбавки исчисляется в соответствии с единым утвержденным порядком.

Таблица 50

Фонд заработной платы.

Виды оплаты

Сумма заработной платы, тыс. руб.

2000г.

2001г.

2002г.

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

3410,73

4663,6

5250

1.1 По сдельным расценкам

2950,15

3978,63

4500

1.2 Премия за производственные результаты

295,35

452,26

500

2. Постоянная часть оплаты труда рабочих

4002,73

4521,36

4750

2.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам (уменьшенная на отпускные)

3260,3

2941,9

3000

2.2 Доплаты

583,27

1352,41

1500

2.2.1 за сверхурочное время

583,27

1352,41

1500

2.2.2 за стаж работы

2.2.3 за простой по вине предприятия

3. Всего оплата труда рабочих без отпускных

7413,46

9184,96

10000

4. Оплата отпусков рабочим

324,39

459,76

500

4.1 Относящееся к переменной части

165,23

232,71

250

4.2 Относящееся к постоянной части

159,16

227,05

250

5. Оплата труда служащих (относим к постоянной части)

1328,12

1436,5

1500

6. Общий фонд заработной платы промышленно – производственных рабочих,

в том числе:

8741,58

10621,46

11500

6.1 Переменная часть

3410,73

4663,6

5250

6.2 Постоянная часть

5330,85

5957,86

6250

7. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %

100,0

7.1 Переменной части

39,02

43,91

45,65

7.2 Постоянной части

60,98

56,09

54,35

Рис. 45 Общий ФЗП ППП.

Рис. 46 Общий фонд заработной платы ППП

Увеличение сдельных расценок будет стимулировать, прежде всего, улучшение объёмных, количественных показателей работы. А именно: стимулирование рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции; к точному учету объёмов выполняемых работ к обоснованию устанавливаемых норм труда.

Увеличение премии за производственные результаты приведёт к стимулированию персонала.

Увеличение повременной оплаты труда может повлиять на повышение квалификации работающих и укреплению дисциплины труда, а также повышению качества продукции и выполняемых работ по обслуживанию оборудования.

2.7. ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН

Учетная политика завода разработана на основании в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика предприятия", ПБУ 1/98 и предусматривает следующие правила учета

1. в части основных средств. Считать объектами основных средств часть имущества, используемого в качестве средств труда, срок износа которых свыше 1 года.

Начисление амортизации производится по нормам, установленным Постановлением Правительства РФ от 22.10.90 г. № 1072.

Затраты на ремонт основных производственных фондов включается в состав расходов текущего периода.

Капитальные вложения отражаются на счете 08 "Капитальные вложения" по фактическим затратам по строительству, приобретению основных средств.

2. в части нематериальных активов:

Стоимость объектов нематериальных активов погашается путем начисления амортизации линейным способом, исходя из норм, начисленных на основе срока их полезного использования.

3. в части материально-производственных запасов:

Производственные запасы отражаются в учете по стоимости их приобретения на счетах 10 "Материалы", 12 "МБП" с применением счета 16, 15"Отклонения в стоимости материалов" и списывается на с/стоимость методом оценки запасов по средней с/стоимости.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20

Новости

Мои настройки

Наверх