Знание — сила. Библиотека научных работ. ~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню Главная Биология и химия Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Кулинария и продукты питания Маркетинг реклама и торговля Мировая экономика МЭО Не Российское законодательство Немецкий Неопределено Нотариат Общениеэтика семья брак Основы права Охрана окружающей среды экология Философия Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Хозяйственное право Цифровые устройства Этика эстетика Блог Карта сайта Поиск По всему сайту Статьи Комментарии Файлы Форум Гостевая Ссылки Новости	Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности - сокращение затрат труда на производство продукции путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрение комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства и обеспечения бесперебойного материально-технического снабжения. 3. По полученным данным таблицы 21 можно сказать, что прибыль на одного работающего увеличилась на 3,44тыс.рублей за счет повышения рентабельности продаж, оборачиваемости капитала, но этот показатель снизился из-за уменьшения капиталовооруженности. Это говорит о том, что предприятию необходимо увеличивать свой капитал и по возможности повысить рентабельность продаж. 4. Прибыль на одного промышленно-производственного работающего в отчетном году снизилась за счет уменьшения отработанных дней одним рабочим, снижения продолжительности рабочего дня и удельного веса рабочих, при этом увеличились непроизводительные затраты рабочего времени и ухудшилась структура производства. Это говорит о том, что необходимо качественное изменение в принятии управленческих решений по поводу поиска новых резервов и повышения эффективности трудовых ресурсов на предприятии. 5. На основании результатов факторного анализа производительности труда на базе приёмов корреляционно-регрессивного анализа делаем предложения: §        повысить уровень квалификации персонала; §        повысить уровень производства; §        уменьшить непроизводительные затраты рабочего времени. 1.6. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня про­изводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях  создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим, анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использование фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики  включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 24 Таблица 24 Исходные данные для анализа фонда заработной платы ППП Виды оплаты Сумма заработной платы, тыс. руб. По плану 2001 г. Фактически 2001 г. Отклонение Абсолютное (+ - ) Относительное %   (+ -) 1. Переменная часть оплаты труда рабочих 3410,73 4663,6 + 1252.87 + 36.73 1.1 По сдельным расценкам 2950,15 3978,63 + 1028.48 + 34.86 1.2 Премия за производственные результаты 295,35 452,26 + 156.91 + 53.12 2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 4002,73 4521,36 + 518,63 + 12,95   Окончание табл. 24
Виды оплаты	Сумма заработной платы, тыс. руб.
	По плану 2001 г.	Фактически 2001 г.	Отклонение
			Абсолютное (+ - )	Относительное %   (+ -)
2.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам (уменьшенная на отпускные)	3260,3	2941,9	- 318,4	- 9,76
2.2 Доплаты	583,27	1352,41	+ 769.14	+ 131.86
2.2.1 За сверхурочное время	583,27	1352,41	+ 769.14	+ 131.86
2.2.2 За стаж работы	-	-	-	-
2.2.3 За простой по вине предприятия	-	-	-	-
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных)	7413,46	9184,96	+ 1771,5	+ 23,89
4. Оплата отпусков рабочим	324,39	459,76	+ 135.37	+ 41.73
4.1 Относящееся к переменной части	165,23	232,71	+ 67.48	+ 40.84
4.2 Относящееся к постоянной части	159,16	227,05	+ 67.89	+ 42.65
5. Оплата труда служащих (относим к постоянной части)	1328,12	1436,5	+ 108.38	+ 8.16
6. Общий фонд заработной платы промышленно-производственных рабочих, в том числе:	8741,58	10621,46	+ 1879,88	+ 21,50
6.1 Переменная часть	3410,73	4663,6	+ 1252,87	+ 36,73
6.2 Постоянная часть	5330,85	5957,86	+ 627,04	+ 11,76
7. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %
7.1 Переменной части	39,02	43,91	-	+ 12,53
7.2 Постоянной части	60,98	56,09	-	- 8,01

Рис.24 Общий фонд заработной платы промышленно – производственных рабочих

На основании данных таблице 24 определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству товарной продукции

ΔФЗПотн.=ФЗПф–ФЗПскор.=ФЗПфппп–(ФЗПт.пер*Квп+ФЗПпл.пост)

где: ΔФЗПотн. – относительное отклонение по фонда заработной платы;

ФЗПф – фактическое фонд заработной платы;

ФЗПскор. – фонд заработной платы плановый, скорректируемый на коэффици­ент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпямер.,ФЗПпл.пост. – соответственно переменная и постоянная сумма пла­нового фонда заработной платы;

ΔФЗПотн. = 10621,46-(3410,73*1,4189+5330,85) = + 451,1252тыс. руб.

При расчете относительного отклонения по ФЗП можно использовать по­правочный коэффициент (Кпер.), который отражает удельный   вес переменной заработной платы в общем, фонде

Поправочный коэффициент отражает удельный вес переменной зара­ботной платы в общем, фонде и показывает на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполне­ния плана по выпуску продукции (ΔТП%)

Следовательно, на данном предприятие имеется и относительный пере­расход ФЗП равный 464,672тыс. руб.

Далее определим факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (ТП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (УТЕi) и уровня среднечасовой оп­латы труда (Отi)

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклоне­ние по ФЗП (переменная часть) необходимы данные приведенные в таблице 25.

                                                                                           Таблица 25

Показатели

Сумма, тыс. руб.

1. ФЗП план

3410,73

2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции

4839,48

3.По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру

УЗППЛ = 0,055

6799,11

4. Фактически при фактически удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда

3057,87

5. Фактически

4663,6

6. Отклонение от плана

- абсолютное

1252,87

- относительное

- 175,88

1.6.1. АНАЛИЗ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ФЗП

Расчет влияния факторов на изменение переменной части ФЗП приведен в таблице 26

Таблица 26

Расчет влияния факторов на изменение переменной части ФЗП, тыс. руб.

            Фактор

ΔФЗПАБС.

ΔФЗПОТН

1. Объем производства продукции, шт.

+ 1428.75

-

2. Структура произведенной продукции

+ 1959,63

+ 1959,63

3. Удельная трудоёмкость продукции

-3741,24

3741,24

4. Уровень оплаты труда

1605,73

1605,73

Итого:

+ 1252,87

- 175,88

Результаты расчетов говорят о том, что на данном предприятие имеется относительный перерасход переменной заработной платы. Он может произойти из-за опережающих темпов роста заработной платы по отношению к росту производительности труда, а также за счет изменения структуры производства.

1.6.2. АНАЛИЗ ПОСТОЯННОЙ ЧАСТИ ФЗП

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной заработной платы могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР * ГЗП

ФЗП = ЧР * Д * ДЗП

ФЗП = ЧР * Д * ЧЗП

где ЧР – численность работающих

ГЗП – среднегодовая заработная плата

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год

П – средняя продолжительность рабочей смены, час

ЧЗП – среднечасовая заработная плата одного рабочего, руб.

Исходные данные приведены в таблице 27

Таблица 27

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы рабочих

            Показатели

По плану 2001 г.

Фактически 2001 г.

Отклонение ( + - )

1. Среднесписочная численность рабочих повременщиков, чел.

- 58

2. Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дней

216

203

- 13

3. Средняя продолжительность рабочей смены, час.

8

7,7

- 0,3

4. Фонд повременной оплаты труда рабочих, тыс.руб.

3260,3

2941,9

- 318,4

5. Заработная плата одного рабочего, руб.

- среднегодовая

7512

7824

+ 312

- среднедневная

34,77

38,54

+ 3,77

- среднечасовая

4,34

5

+ 0,66

Расчет влияния факторов, проведенных в табл. 27, можно произвести способом абсолютных разниц

Итого: (-435696)+ (+117312)= -318384тыс.руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20

     Наверх    

© 2009 Все права защищены.