б) Производительность труда может измеряться рабочим временем, затраченным на единицу продукции определенного вида (трудоемкость):

Те = общее рабочее время (норма-час) / кол-во произведенной продукции (Q)

Этот показатель используется непосредственно на предприятии при плановых расчетах, при разработке бюджета.

Выделяют еще и вспомогательные показатели, которые характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Анализ ведут по стоимостному показателю, т.е. по выработке продукции за определенный промежуток времени.

      N

СЧпп    х     ВГпп

       СЧраб  х  ВГр  х  УДр

                 ВДр    х    Др

         ВЧр   х   РД

В системе показателей производительности труда основным оценочным показателем является среднегодовая выработка в расчете на одного работника, единица измерения рубли, реже т.р.

Исходя из выше приведенной схемы на среднегодовую выработку одного работника влияют следующие группы факторов: структура кадров, использование рабочего времени, уровень технологии организации производства.

ВГпп=УДр·Д·РД·ВЧ

Изменение уровня производительности труда отражается на отклонении по объему продукции.

N=CЧпп·УДр·Д·РД·ВЧ

38.                   Общая оценка уровня производительности труда по предприятию, факторный анализ производительности труда.

Под производительностью понимают количество произведенной предприятием продукции в единицу времени (час, день, неделю, год) в расчете на единицу оборудования или одного работника. Рассмотрим факторную модель производительности труда

                        ВГпп

                   ВГр  х  УДр

   ВДр    х    Др

ВЧр   х   РД

В системе показателей производительности труда основным оценочным показателем является среднегодовая выработка в расчете на одного работника (единица измерения – руб, реже т.р.)

Исходя из выше приведенной схемы на среднегодовую выработку одного работника влияют следующие группы факторов: структура кадров, использование рабочего времени, уровень технологии организации производства.

ВГпп=УДр·Д·РД·ВЧ

Изменение среднегодовой выработки рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ВГр=Д·РД·ВЧ

Для расчета влияния этих факторов на среднегодовую выработку может использоваться способ абсолютных разниц.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки используется методика (Н.А.Русака), согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки.

39.                   Основные факторы и резервы роста производительности труда.

Под производительностью понимают количество произведенной предприятием продукции в единицу времени (час, день, неделю, год) в расчете на единицу оборудования или одного работника.

Добиться роста (повышения) производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращение затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент эк. условия:

-    происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

-    объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

-    объем продукции растет при неизменных затратах труда;

-    объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

-    объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р­ЧВ=ЧВв – ЧВф = (ВПф + Р­ВП)/(Тф – Р¯Т + Тд) – ВПф/Тф

Р­ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВв, ЧВф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р­ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения инновационных меропрятий;

Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции в отчетном периоде;

Р¯Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

40.                   Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования труда на приращение объема выпуска (реализации) продукции.

Показателями экстенсивности развития являются количественные показатели использования ресурсов – численность работающих. Показателями интенсивности являются качественные показатели использования ресурсов – производительность труда (трудоемкость).

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

ΔNxi=ΔВГпп·СЧпп1

или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

ΔNxi=ΔВЧр·П1·Д1·УД1·СЧпп1

Доля экстенсивного фактора равна:

dэкс=(ТРСЧпп – 100)/ (ТРN – 100)

Соответственно, доля интенсивного фактора равна: dинт = 100 – dэкс

IN=IСЧ·IВГ

Объем продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим годом увеличился на 7,25%. Прирост продукции обеспечен:

-    увеличением производственного персонала, который увеличился на 2,59%

-    ростом производственного труда одного работника, которое увеличилось на 4,55%

Доля экстенсивного фактора будет равна

dэкс= (102,59 – 100)/(107,25 – 100) = 2,59/7,25 = 0,36~36%

Доля влияния экстенсивного фактора на прирост продукции составляет 36%, следовательно, доля интенсивного фактора равна 64% (100 – 36), т.е. основное влияние на прирост продукции оказало повышение интенсивности использования трудовых ресурсов, т.е. производительности труда. На предприятии повысилась эффективность использования трудовых ресурсов, об этом свидетельствует показатель зарплатоотдачи, которая выросла на 1,9%.

41.                   Анализ использования расходов на заработную плату.

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда зар. платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд зар. платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший уд. вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда зар. платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда зар. платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗПабс=ФЗП1-ФЗП0

Однако, следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, т.к. этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда зарплаты, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

ΔФЗПотн=ФЗП1-ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер.0 ·IN + ФЗПпост.0)

ΔФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты

ФЗП1 – фонд зарплаты фактический в отчетном периоде

ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции

ФЗПпер.0 – переменная сумма базового фонда зарплаты

ФЗПпост.0 – постоянная сумма базового фонда зарплаты

IN – индекс объема выпуска продукции

Основные факторы, определяющие уровень оплаты труда.

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда, можно разделить на две группы:

1.  Использование рабочего времени

2.  Уровень среднечасовой зарплаты

Следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности (СЧ) и среднего заработка за соответствующий период времени (СЗП). Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочей смены (РД) и среднечасового заработка (ЗПЧ). Для факторного анализа оплаты труда могут быть использованы следующие модели:

ФЗП

 СЧ                                      СЗП

  Д                                       ЗПД

  РД                                     ЗПЧ

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13