5.      Вибрация – механическое колебание твердых тел. Вибрация вызывает у человека неприятные ощущения, а при значительных дозах заболевания суставов, мышц, нервной системы, сердечно-сосудистой системы. Для снижения вибрации необходима тщательная балансировка рабочих органов машин или дистанционное ими управление.

Улучшение организации подбора и подготовки кадров.

На производстве применяют три вида профессионального обучения рабочих:

1.      курсовой

2.      бригадный

3.      индивидуальный

При первой и второй формах обучение ведется в учебно-профессиональных классах. При третьем виде обучения рабочему назначается наставник, который обучает и дает все знания ученику непосредственно на рабочем месте.

После окончания срока обучения рабочие сдают квалификационные экзамены, при курсовом и бригадном обучении защищается дипломная или курсовая работа. После квалификационных экзаменов рабочему присваивают специализированную специальность, разряд.

Дисциплина труда и ее укрепление.

Различают производственную и трудовую дисциплину.

Производственная – предполагает установление требований по осуществлению технологических процессов, режимов работы оборудования, производственных графиков, правил техники безопасности.

Трудовая – соблюдение всех правил внутреннего распорядка, предусматривает добросовестное выполнение каждым рабочим своих обязанностей.

Практическое занятие.

Задача 1. В цехе установлено 50 станков, режим работы трехсменный, норма обслуживания – 10 станков на одного наладчика. Планируемые невыходы на работу 10%. Определить явочную и списочную численность наладчиков.

М = 50 ст.

Но = 10 ст.

Ксм = 3

Невыходы = 10%.

Ч яв - ?, Ч спис - ?.

Решение.

Ч спис = М/Но * Ксм = 50/10 *3 = 15 наладчиков,

Ч яв = М/Но * Ксм * (%яв) = 50/10 *3 * (100-10%)/100 = 14 наладчиков.

Задача 2. Нормативная трудоемкость работ – 27 000 нормочасов, коэффициент выполнения норм 1,15, среднее число часов работы одного токаря в год – 1664. Определить плановую трудоемкость токарных работ, необходимую численность токарей.

Тнорм = 27 000 н/час

К вып.норм = 1,15

Фрв = 1664ч.

Т пл - ?, Ч - ?

Решение.

Ч = Тпл/Фрв*Квып.

Т пл = Тнорм * Квып = 27000 * 1,15 = 31050 н/час

Ч = 31050/ 1664*1,15= 16 человек.

Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда.

Особенности оплаты труда на предприятии в современных условиях.

В условиях рынка оплата труда на предприятии зависит от действий рыночных факторов: спроса и предложения на рынке труда, конъюнктуры рынка, подвижности рабочей силы, реализации продукции предприятия и др.

Фонд оплаты труда – общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав затрат, направляемых на приобретение, входят: суммы, начисленные на оплату труда всем работникам, доход по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, суммы предоставляемых трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда планируется и формируется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работников. Порядок расчет фонда оплаты труда следующий:

1.      Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2.      Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3.      Сумма прямого фонда заработной платы и доплат, выплат и премий составляют основную заработную плату (основной фонд оплаты труда).

4.      Сумма основного и дополнительного фонда заработной платы составляет общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков. Для сдельщиков тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:

         Зт.сд. = q * R * Кв.н.,

         Зт.сд. = Тпп * Сч * Кв.н., где

                                R – количество произведенной продукции работником

                                q – сдельная расценка,

                                Кв.н. – коэффициент выполнения норм,

                                Тпп – трудоемкость программы выпуска.

Для повременщиков:

Зт.повр. = Сч * Фэ * N, где

Фэ – эффективность фонда времени работы одного рабочего.

Фонд оплаты труда инженерно-технического персонала определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории.

ФОТслуж.итр. = N служ.итр.* среднемесяч.оклад * 12.

Расчет фонда заработной платы завешается определением средней заработной платы по предприятию.

         З ср. = ФОТ общ./ N, где N – среднесписочная численность работающих.

При формировании системы оплаты труда перед руководителем предприятия стоит ряд ограничений: уровень минимального размера оплаты труда, деятельность профсоюзных комитетов, действие коллективного договора, который заключается между руководителем предприятия и коллективом.

Руководитель предприятия может выбрать бестарифную или тарифную системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда – это вариант совершенствования организации и стимулирования труда, которая нашла применение в условиях перехода к рыночным отношениям. Фактическую величину заработной платы работника зависит от ряда факторов:

-         квалификационного уровня работника,

-         коэффициента трудового участия (КТУ),

-         фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается членами трудового коллектива и определяется как частное определенной фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Кур = ЗП факт / ЗП мин,

Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалификации труда, чем система тарифных разрядов. Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности:

1.      Количество баллов, заработанных каждым работником (Мi):

Мi = К*N*КТУ, где

К – квалификационный уровень, N – количество отработанных часов.

2.      Обязательная сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения

М = Σ Мi

3.      Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла

d = ФОТ / М, где ФОТ – фонд оплаты труда.

4.      Определяется заработная плата работников в отдельности.

Разновидностью бестарифной системы является контрактная система, при которой заключается договор на определенный срок между работодателем и исполнителем, оговаривающий условия труда, права и обязанности каждой из сторон, режим работы и уровень оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Представляет собой перечень нормативных материалов, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с их квалификацией и условиями производства. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник (ТКС) и районные коэффициенты к зарплате.

Тарифная сетка содержит тарифные разряды и тарифные коэффициенты. В тарифной сетке содержится 6 разрядов. Каждому тарифному разряду соответствует свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда по конкретному разряду превышает оплату труда по первому разряду. Кроме того, применяется восьмиразрядная тарифная сетка, 7 и 8 разряды которой используют для оплаты труда высококвалифицированным рабочих.

Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени, бывают сдельные и повременные, различаются в зависимости от условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, по каждой из которых указано содержание работы и требования к рабочему. Применяется Единый Тарифно-Квалификационный Справочник. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В бюджетной сфере оплата труда производится по 18-разрядной тарифной сетке, оплата труда по 1 разряду наименьшая.

Районные коэффициенты к зарплате применяются в районах с более суровыми климатическими условиями для привлечения и закрепления кадров.

Формы и системы оплаты труда.

Существуют 2 традиционные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда осуществляется за количество изготовленной продукции, повременная предполагает оплату за отработанное время.

Применяются две системы повременной оплаты труда:

1.      Простая повременная – когда оплата производится только за отработанное время.

2.      Повременно-премиальная – предполагает сочетание оплату за отработанное время и премии.

Чаще применяется повременно-премиальная система, так как она лучше стимулирует труд работников.

Сдельная оплата производится по сдельным расценкам (Рсд), которые определяются умножением часовой тарифной ставки в рублях (Сч) на нормированное время выполнения производственной операции в нормочасах (Тн).                   Рсд = Сч * Тн

Сдельная оплата имеет следующие системы:

-         прямая сдельная – оплата за количество изготовленной продукции.

                     ЗП = Рсд * V, где V – количество изготовленной продукции за период времени.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26