Знание — сила. Библиотека научных работ.~ Портал библиофилов и любителей литературы ~ |
|
|
Приложение №5 Порядок составления бизнес плана по обучению персонала ООО «Аудит – Инвест – Консалт» 1. Общие положения 1.1.Поскольку организация обучения персонала является средством сохранения и развития компании, его планирование привязано к процедуре бизнес-планирования по содержанию и срокам. 1.2.Краткосрочный характер многих учебных мероприятий, быстрые изменения потребностей в обучении требуют ежеквартальной корректировки планов. 1.3.Детальное планирование на год возможно лишь в случае организации долгосрочных программ обучения, таких, как, например, подготовка резерва, изучение иностранных языков. 1.4.Бизнес – план по обучению персонала составляется менеджером по персоналу на основании предоставленных начальниками отделов заявок на обучение персонала. 1.5.Бизнес план по обучению персонала согласовывается с начальниками отделов и утверждается Генеральным директором организации. 2. Этапы планирования обучения 2.1.Необходимо определить основные цели обучения в течение планового периода. 2.2.Начальникам отделов необходимо определиться в программах и методиках обучения. 2.3.Начальники отделов определяют списки сотрудников, которых необходимо отправить на обучение. 2.4. Начальники отделов оформляют на отдел заявку на обучение на год и сдают ее в отдел персонала. 2.5. На основании собранных заявок на обучение менеджер по персоналу составляет бизнес – план, согласовывает его с начальниками отделов и утверждает у Генерального директора.
Бизнес - план по обучению персонала ООО «Аудит – Инвест – Консалт», на 200_ год | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Целевые группы сотрудников |
Цель обучения |
Программа обучения |
Преподаватели |
Методики и технологии обучения |
Учебные пособия, учебная база |
График занятий |
Форма отчетности |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководители высшего звена |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Генеральный директор |
1.совершенствование навыков эффективного управления |
круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» » |
внешние консалтинговые компании |
круглые столы |
Необходимые печатные материалы предоставляет тренинговые компании. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника, столы, стулья, доска |
Февраль 2007 круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
поддерживать профессиональный уровень персонала |
Курсы на подтверждение аттестата аудитора |
Внешние специалисты |
Курс лекций |
На территории МИРБИС |
Май 2007 11.05.07 – 24.05.07 по 2 часа Курс лекций на подтверждение диплома |
Оценка результатов обучения проводится в период годовой оценки |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
провести обучение бухгалтеров работе в системе 1С. 8-ой верси |
Внутренние ресурсы – системный администратор |
Семинар |
Необходимые материалы предоставляет системный администратор. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 Январь 2007 10.01.11.01.12.01 по 2 ч. Группа №2 Февраль 2007 02.02.03.02.04.02 По 2 часа |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
Курс англ. Яз. |
Внешние преподаватели по гражданско - првовому договору |
семинары |
Необходимые материалы предоставляет преподаватель Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 (8 чел.) Апрель 2007, Май 2007 по 2 ч. 3 р в неделю Группа №2 (8 чел.) Июнь – Июль 2007 по 2 ч. 3 р в неделю |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Заместитель Генерального директора |
совершенствование навыков эффективного управления |
круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» » |
внешние консалтинговые компании |
круглые столы |
Необходимые печатные материалы предоставляет тренинговые компании. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника, столы, стулья, доска |
Февраль 2007 круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
Курс англ. Яз. |
Внешние преподаватели по гражданско - првовому договору |
семинары |
Необходимые материалы предоставляет преподаватель Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 (10 чел.) Апрель 2007, Май 2007 по 2 ч. 3 р в неделю Группа №2 (10 чел.) Июнь – Июль 2007 по 2 ч. 3 р в неделю |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Главный бухгалтер |
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
провести обучение бухгалтеров работе в системе 1С. 8-ой верси |
Внутренние ресурсы – системный администратор |
Семинар |
Необходимые материалы предоставляет системный администратор. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 Январь 2007 10.01.11.01.12.01 по 2 ч. Группа №2 Февраль 2007 02.02.03.02.04.02 По 2 часа |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Линейные руководители |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Начальник отдела общего аудита |
совершенствование навыков эффективного управления |
круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» |
внешние консалтинговые компании |
круглые столы |
Необходимые печатные материалы предоставляет тренинговые компании. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника, столы, стулья, доска |
Февраль 2007 круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
поддерживать профессиональный уровень персонала |
Курсы на подтверждение аттестата аудитора |
Внешние специалисты |
Курс лекций |
На территории МИРБИС |
Май 2007 11.05.07 – 24.05.07 по 2 часа Курс лекций на подтверждение диплома |
Оценка результатов обучения проводится в период годовой оценки |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
Курс англ. Яз. |
Внешние преподаватели по гражданско - првовому договору |
семинары |
Необходимые материалы предоставляет преподаватель Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 (10 чел.) Апрель 2007, Май 2007 по 2 ч. 3 р в неделю Группа №2 (10 чел.) Июнь – Июль 2007 по 2 ч. 3 р в неделю |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ведущий юрисконсульт |
совершенствование навыков эффективного управления |
круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» » |
внешние консалтинговые компании |
круглые столы |
Необходимые печатные материалы предоставляет тренинговые компании. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Новости |
| Мои настройки |
|
|
© 2009 Все права защищены.
Формирование системы обучения персонала на примере ООО 
Наверх